Реформы, проводимые в России на протяжении последних 20 лет, изменили сложившуюся в стране политическую и социально-экономическую систему. В государстве реформированы власть и собственность, изменились общественные отношения и социальные институты.

Переход к рыночной экономике претерпевает сложный, противоречивый социально-экономический процесс, в результате которого происходят качественные изменения в производительных силах, формировании новых форм собственности, новых структур управления и хозяйствования. При разрушении централизованной системы управления экономикой стали развиваться многие стихийные процессы, что привело к нарастанию социально-экономических проблем, экономической напряженности. В связи с этим воз- росло количество социально-экономических и национальных конфликтов.

В таких условиях развития особую важность представляют вопросы управления социально-экономической сферой. Главной целью переходного периода должны быть достижения устойчивого состояния защищенности и безопасности общества и государства от внутренних и внешних угроз, формирование основ социально-экономической стабильности, культурных стандартов и традиций саморегулирования, которые являются источником самоорганизующегося взаимодействия реальных социальных общностей.

Темпы общественного развития – экономического, социального, политического, культурного – зависят от эффективности управления, профессионализма и компетентности руководителей и менеджеров всех уровней. Качество стратегического развития во многом предопределено системой менеджмента, механизмы, технологии и опыт управления которого должны создавать условия обеспечения устойчивого развития и достойного уровня жизни общества.